Fach- und Arbeitskräftesicherung

„Stille Reserven“ erkennen und Arbeitsmarktpotenziale langfristig ausschöpfen

In diesem Projekt beschäftigt sich das Regionalmanagement mit den sogenannten „Stillen Reserven“ und damit mit bislang wenig sichtbaren Arbeits- und Fachkräftepotenzialen im Landkreis. Ziel ist es, besser zu verstehen, welche Hürden einer stärkeren Arbeitsmarktteilhabe im Weg stehen und welche Unterstützungsangebote Unternehmen und Bevölkerung tatsächlich benötigen. Dafür werden im ersten Schritt eine Unternehmensbefragung, eine Standortanalyse sowie eine kompakte Bevölkerungsumfrage durchgeführt. Auf dieser Grundlage sollen in den kommenden Jahren praxisnahe Ansätze und Formate entwickelt werden, die langfristig zur Fachkräftesicherung im Landkreis beitragen.